Nella tabella 15 “Fondo per la contrattazione integrativa” e nella scheda informativa “Monitoraggio del contratto integrativo” del Conto Annuale sono riportati i seguenti dati:
• l’ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e distribuiti, distinti per comparto e aree dirigenziali;
• il grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità per il comparto e le aree dirigenziali;
• la distribuzione del trattamento accessorio in forma aggregata.
I criteri per l’assegnazione del trattamento accessorio sono definiti nel Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (Si.Mi.Va.P.), al quale si rinvia, con particolare riferimento alla tabella riportante le fasce di riconoscimento della premialità.
