Attraverso un piano integrato di iniziative, l’Azienda ha dimostrato un impegno concreto verso la promozione di pratiche virtuose, rendendo la sostenibilità non solo un obiettivo, ma una realtà tangibile nel quotidiano lavorativo.
Tra le iniziative più rilevanti, il rimborso degli abbonamenti al Trasporto Pubblico Locale (TPL) rappresenta un esempio emblematico di come la sostenibilità possa essere integrata nel welfare aziendale. Questo rimborso, erogato nel 2023 grazie al contributo della Regione Piemonte e proseguito nel 2024 grazie al sostegno della Fondazione CRC nell’ambito del progetto Contrasporto, ha incentivato i dipendenti a scegliere mezzi pubblici per i propri spostamenti casa-lavoro. Così facendo, l’ASL CN2 ha contribuito a ridurre il numero di auto private in circolazione, diminuendo il traffico e le emissioni di CO₂, con benefici diretti per l’ambiente e la qualità della vita urbana.
La mobilità sostenibile, tuttavia, non si limita al rimborso del TPL. L’ASL ha promosso il carpooling aziendale, un sistema innovativo che incoraggia la condivisione dei veicoli privati tra colleghi per abbattere i costi e ridurre l’impatto ambientale. Inoltre, l’installazione di colonnine di ricarica per veicoli elettrici presso l’Ospedale Pietro e Michele Ferrero di Verduno sottolinea la volontà di supportare la transizione verso modalità di trasporto a zero emissioni.
Queste iniziative si collocano in una più ampia strategia di welfare aziendale, che mira a migliorare la qualità della vita dei dipendenti, rendendo il lavoro più accessibile, economico e sostenibile. La mobilità sostenibile non è vista solo come una necessità ambientale, ma come un’opportunità per creare un ambiente di lavoro inclusivo e attento alle esigenze dei dipendenti. Attraverso il rimborso degli abbonamenti, l’ASL non solo allevia i costi per i lavoratori, ma invia un messaggio chiaro di vicinanza e attenzione alle loro necessità quotidiane.
In sintesi, l’impegno dell’ASL CN2 verso la mobilità sostenibile e il welfare aziendale rappresenta un modello di gestione lungimirante, che coniuga innovazione, responsabilità sociale e rispetto per l’ambiente. Queste politiche dimostrano che un approccio integrato può generare benefici diffusi, migliorando non solo la vita lavorativa, ma anche l’impatto che ogni individuo ha sulla comunità e sul pianeta.
