L’Organismo indipendente di valutazione della performance (O.I.V.) è uno dei soggetti che concorrono a costituire il Sistema di misurazione e valutazione della performance.
COMPOSIZIONE
L’O.I.V. è composto da 3 membri esterni all’Azienda, di cui uno con funzioni di Presidente, iscritti nell’Elenco Nazionale dei componenti degli Organismi Indipendenti di valutazione della performance, istituito presso il dipartimento della funzione pubblica ai sensi del Decreto Ministeriale del 2 dicembre 2016.
COMPETENZE
L’Organismo indipendente di valutazione della performance in piena autonomia:

  • monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso, anche formulando proposte e raccomandazioni alla Direzione Generale;
  • comunica tempestivamente le criticità riscontrate alla Direzione Generale, nonché alla Corte dei conti e al Dipartimento della funzione pubblica;
  • valida la Relazione sulla performance, a condizione che la stessa sia redatta in forma sintetica, chiara e di immediata comprensione ai cittadini e agli altri utenti finali e ne assicura la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell’amministrazione;
  • garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione con particolare riferimento alla significativa differenziazione dei giudizi, nonché dell’utilizzo dei premi, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
  • propone al Direttore Generale la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l’attribuzione ad essi dei premi;
  • è responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dal Dipartimento della funzione pubblica in materia di misurazione e valutazione della performance;
  • promuove e attesta l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità di cui al Titolo I del D.Lg.vo 150/2009;
  • verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità.

All’O.I.V. compete, altresì, l’attività di controllo strategico di cui all’articolo 6, comma 1, del decreto legislativo n. 286 del 30 luglio 1999, e riferisce, in proposito, direttamente alla Direzione Generale.
L’O.I.V. promuove la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema di valutazione nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico da parte del personale, e ne riferisce al Dipartimento della Funzione Pubblica.
FUNZIONAMENTO
Il regolamento per il funzionamento dell’O.I.V. è definito ed approvato, con provvedimento del Direttore Generale, secondo le indicazioni regionali, esercitando una funzione di indirizzo sulla struttura tecnica di supporto allo stesso (ex art. 14, commi 9 e 10, del D.Lg.vo 150/2009).
Attuale composizione – per il triennio 2021-2023  dell’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) (ex provvedimento n. 593 del 23/12/2020):
− Dott: Giuseppe Guerra, fascia professionale 3;
– Dott. Federico Lega, fascia professionale 3
– Dott.ssa Antonella Rinaudo, fascia professionale 3
L’OIV è supportato da una struttura tecnica permanente  (ex provvedimento n. 27 del 21/01/2021) così composta:   :
− Dott.ssa Cristina Peirano – Direttore della S.C. Programmazione, Acquisti e Bilancio;
− Dott.ssa Maura Nervo – Collaboratore Amm.vo Professionale Esperto della S.C. Amm.ne del Personale e Sviluppo Risorse Umane,
− Rag. Paola Papili – Collaboratore Amministrativo Professionale della S.S. Affari Generali e coordinamento funzioni amministrative di staff;
La Segreteria dell’O.I.V. ha sede presso l’ASL CN2 ed è svolta dalla dipendente Dott.ssa Maura Nervo (Tel. 0173 316.067; e-mail: mnervo@aslcn2.it)

ASL CN2